Komentarze do: Różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn

Autor: Zdzisław Karmazyn

Zdzisław Karmazyn — Tue, 13 Sep 2011 14:56:27 +0000

Panie Kolego,
rozwinę myśl, którą zawarłem w poprzednim komentarzu („z merytoryką wpisów także bywają trudności”). Otóż, miałem na myśli, że trudność z merytoryką polega nie tylko na popełnianiu błędów merytorycznych (czego Panu nie zarzucam), lecz mogą się one również przejawiać brakiem merytoryki (uciekaniem od niej).

W Pańskim przypadku, gdy podaje on wyłącznie suche dane statystyczne, nie można popełnić błędu merytorycznego, gdyż Pan tych danych nie wymyśla, lecz przytacza, co na marginesie jest mało interesujące. Zupełnie jakby twierdzić „nigdy nie spadłem z drzewa, więc umiem po nich chodzić” (ale na żadne nigdy nie wszedłem). Brakuje mi z Pana strony autorskiego komentarza do danych; co z nich wynika; jakie mogą być tego skutki; co Pan o tym myśli, etc.

Pozdrawiam
Zdzisław Karmazyn

Zgłoś komentarz

Autor: Witold Jarzyński

Witold Jarzyński — Tue, 13 Sep 2011 12:03:59 +0000

Panie Zdzisławie Karmazyn,

skoro podważa Pan moją wiedzę ekonomiczną to uprzejmie proszę o wskazanie jednego merytorycznego błędu w moim wpisie?

pozdrawiam
Witold Jarzyński

Zgłoś komentarz

Autor: Zdzisław Karmazyn

Zdzisław Karmazyn — Mon, 12 Sep 2011 19:08:05 +0000

Zgadzam się z moimi poprzednikami. Suche fakty, niewiele treści, brak własnego zdania niektórych autorów. Trafnie ujął to kol. Micuła, stwierdzając, że wpisom przydałaby się korekta i/lub nadzór merytoryczny. Rekapitulując, BOR – jeśli patrzeć przez pryzmat wpisów p. Jarzyńskiego (prawnika) – zmienia się w nieudaną replikę amerykańskiego urzędu statystycznego… Z merytoryką wpisów także bywają trudności. Szczególnie, jeśli z zagadnieniami ekonomicznymi „walczą” prawnicy lub studenci kierunków humanistycznych…

Zgłoś komentarz

Autor: student MIM

student MIM — Mon, 12 Sep 2011 17:07:41 +0000

Nie chcę się czepiać, bo wpis jest lepszy od poprzedniego (przynajmniej jest jakiś tekst).
Niemniej znowu analiza danych prawie nie występuje. A jest to szeroki temat, który można rozwinąć chociażby poprzez:
1. Porównanie do sytuacji krajów, w których występują parytety w firmach prywatnych
2. Opisanie czynników, które powodują, że praca kobieta rodzi dodatkowe koszty dla pracodawcy (urlop macierzyński, opiekuńczy, dodatkowa ochrona dla kobiet w ciąży, itp.)

Zgłoś komentarz

Autor: Piotr F. Micuła

Piotr F. Micuła — Mon, 12 Sep 2011 15:34:03 +0000

Z całym szacunkiem – do treści publikowanych na blogu informacji nie mam większych zastrzeżeń, ale na Boga, pozwólcie czasem przejść wpisom przez coś w rodzaju korekty, bo pomijając już nawet literówki i interpunkcję niektóre błędy się po prostu w głowie nie mieszczą.

Jako sympatyk pozdrawiam serdecznie.

Zgłoś komentarz